劳动法里产假工资怎么发？劳动法规定，产假工资发放因是否参加生育保险而异。参加的，生育津贴由生育保险基金按单位上年度职工月均工资发，与产假前工资有差额的多补少退；未参加的，单位按产假前工资标准发。实操要结合当地政策，女职工要提交材料保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法里产假工资怎么发
劳动法对产假工资发放有相关规定，发放方式因是否参加生育保险而有所不同。
若女职工参加了生育保险，产假期间享受生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。例如，单位上年度职工月平均工资是5000元，那女职工每月就按此标准领取生育津贴。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足；生育津贴高于产假前工资标准的，用人单位不得克扣高出部分。
若女职工未参加生育保险，产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。比如，女职工产假前月工资是6000元，那么产假期间用人单位也需按此标准每月发放工资。
此外，各地可能会在国家法律基础上出台具体实施办法，所以实际操作时还需结合当地政策。同时，女职工要注意按规定提交相关材料，以保障自身产假工资权益。
二、未休产假劳动法怎么赔偿
根据劳动法及相关法规，若女职工未休产假，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿途径及标准如下：
第一，补发产假期间工资。按照女职工正常出勤工资标准，补发产假期间应得工资。工资包括基本工资、奖金、津贴等正常出勤可获得的收入。比如女职工月工资5000元，产假时长为98天，用人单位应补发的工资约为5000÷30×98。
第二，支付经济补偿金。若用人单位拒绝女职工休产假，导致女职工解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，女职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
三、公司没按劳动法给产假怎么处理
公司未按劳动法给予产假，员工可通过以下途径处理：
第一，与公司沟通协商。员工可直接向公司人力资源部门或上级领导提出，指出公司未按劳动法给予产假是违法行为，要求公司依法安排产假。通过友好协商，多数情况下公司会及时纠正错误。
第二，寻求工会帮助。若公司有工会组织，员工可向工会反映情况。工会有义务代表职工与企业进行沟通协调，维护职工合法权益。工会会协助员工与公司进行谈判，促使公司依法给予产假。
第三，向劳动监察部门投诉。员工可携带能证明劳动关系和未休产假的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正，并依法给予处罚。
第四，申请劳动仲裁。若上述方法无法解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可要求公司支付产假期间的工资及相应赔偿。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，员工还可向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决。
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