辞退转正员工赔偿吗？辞退转正员工是否赔偿视情况而定。违法辞退要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有过错用人单位依法辞退无需赔偿；经济性裁员等符合法定情形辞退需支付经济补偿，关键在于辞退原因是否合法合规。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退转正员工赔偿吗
辞退转正员工是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位违法辞退转正员工，根据劳动合同法规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，正常经济补偿应为3×5000 = 15000元，违法辞退则需支付赔偿金30000元。
但如果是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依法辞退员工的，无需支付赔偿。如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。
此外，若用人单位因经济性裁员等符合法定情形辞退员工，需支付经济补偿而非赔偿。用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
总之，辞退转正员工是否赔偿关键在于辞退原因是否合法合规。
二、辞退不补偿怎么投诉
若遭遇辞退却未获补偿，可通过以下方式投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、辞退证明、工资条等能证明劳动关系及辞退情况的材料，前往当地劳动监察大队，书面提交投诉申请。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，将责令其支付相应补偿。
2. 申请劳动仲裁：以用人单位为被申请人，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据及陈述作出裁决，要求用人单位支付辞退补偿。
3. 向劳动保障行政部门投诉：除劳动监察部门外，还可向当地劳动保障行政部门反映情况。其会依据相关法律法规，对用人单位的违法行为进行查处，督促其给予合理补偿。
4. 向工会求助：若所在单位有工会，可向工会反映自身遭遇，工会会代表职工与用人单位协商，维护职工合法权益，协助争取应得的辞退补偿。
投诉过程中，务必保留好各类证据，以便更好地维护自身权益。
三、55岁辞退怎样赔偿
55 岁被辞退的赔偿需根据具体情况判断。
若劳动者因用人单位违法解除劳动合同被辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，55 岁劳动者月工资为 5000 元，在该单位工作 10 年，那么其经济补偿为 10×5000 = 50000 元，赔偿金则为 50000×2 = 100000 元。
若劳动者因自身过错等符合法定解除情形被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
若属于非过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿，补偿标准同样按上述工作年限和月工资标准计算。
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