九级工伤仲裁调解能给多少？九级工伤仲裁调解赔偿数额要综合多因素定。包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（各省规定不同），还涉及医疗费等。仲裁调解中双方依实际协商，赔偿因多种因素而不同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、九级工伤仲裁调解能给多少
九级工伤仲裁调解的赔偿数额需综合多方面因素确定。一般包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费实报实销，停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准支付，护理费根据护理依赖程度等确定，住院伙食补助费按当地标准发放。
在仲裁调解中，双方可根据实际情况协商确定具体赔偿数额，最终赔偿数额会因个人工资水平、当地标准以及实际发生费用等因素而有所不同。
二、劳动法工伤赔偿一般多少钱
劳动法工伤赔偿数额需根据具体情况确定。首先，要进行工伤认定，确认属于工伤后，再进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
医疗费按实际支出计算。停工留薪期工资根据职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理等级确定。伤残补助金则依据伤残等级，以本人工资为基数计算，一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，三级伤残为23个月工资，四级伤残为21个月工资，五级伤残为18个月工资，六级伤残为16个月工资，七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为9个月工资，十级伤残为7个月工资。
此外，若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体赔偿金额需结合实际情况，按照法定标准和程序进行核算。
三、工伤保险是哪个保险公司的
工伤保险并非由商业保险公司承保。工伤保险是社会保险的重要组成部分，由国家通过立法强制实施，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
工伤保险的目的在于保障职工在遭受工伤事故或患职业病后能获得医疗救治、经济补偿、职业康复等必要的保障。当职工发生工伤时，由工伤保险基金按照规定支付相应的待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
社会保险经办机构负责工伤保险基金的筹集、管理和待遇支付等工作。它依据国家法律法规和相关政策，确保工伤保险制度的正常运行，维护职工的合法权益，促进企业安全生产，分散用人单位的工伤风险。所以，工伤保险是政府主导的社会保障制度，而非商业保险公司的业务范畴。
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