被公司辞退怎么举报？被公司辞退可这样举报：先收集劳动合同、辞退通知等证据，证明劳动关系及被辞退事实。然后向劳动监察部门投诉，说明情况，部门会调查处理。也可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉，通过这些途径维护自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司辞退怎么举报
若被公司辞退，可按以下方式举报：首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及被辞退的事实。其次，向劳动监察部门投诉。可前往当地劳动监察机构，递交投诉材料，详细说明被辞退的情况，包括辞退时间、原因、涉及人员等信息。劳动监察部门会依法对公司进行调查，若查证属实，将责令公司改正违法行为，并可对其处以罚款等处罚。另外，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请后，仲裁委将组织双方进行调解或审理。若你对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径维护自身权益，促使公司依法依规处理辞退事宜，保障你的合法权益不受侵害。
二、辞退辅导新人合法吗
辞退辅导新人是否合法需视具体情况而定。
若新人在试用期内，用人单位能证明其不符合录用条件，比如在辅导过程中发现新人无法胜任工作要求、存在严重违反公司规章制度等情形，辞退是合法的。
若新人已过试用期，辞退需有合理合法的理由，如经济性裁员、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，并且要遵循法定程序，提前通知并支付相应经济补偿等，否则属于违法辞退。用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，不能一概而论地说辞退辅导新人是否合法，关键在于是否符合法律规定的辞退情形和程序。
三、工人被辞退怎么赔款
工人被辞退的赔款情况需视具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，正常情况下经济补偿应为三个月工资，即一万五千元。若用人单位违法解除，赔偿金则为三万元。
若用人单位合法解除劳动合同，可能需支付经济补偿，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。
此外，若用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等程序违法的情况，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。具体赔偿数额需结合实际工作年限、工资标准以及解除劳动合同的具体原因等综合确定。
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