劳动者主动解除劳动合同能否获得经济补偿？劳动者主动解除劳动合同一般无经济补偿，不过存在法定特殊情形可获补偿。如用人单位未按约提供劳动保护等六种情形，以及用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全时，符合条件的劳动者可要求用人单位支付经济补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者主动解除劳动合同能否获得经济补偿
劳动者主动解除劳动合同，在一般情况下不能获得经济补偿。但存在法定特殊情形的除外。
根据相关法律规定，若用人单位有下列情形之一，劳动者主动解除劳动合同可获经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
总之，劳动者主动解除劳动合同能否获经济补偿需依据具体情形判断，符合法定条件的，可要求用人单位支付相应补偿。
二、用人单位以身体健康解除劳动合同的违法吗
用人单位仅以身体健康为由解除劳动合同可能违法。
首先，若劳动者身体健康状况不影响其正常履行劳动合同约定的工作任务，用人单位不能随意以此解除合同。根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同需有充分合法的理由。
其次，若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但需满足法定程序，如提供医疗证明等。
再者，若用人单位无正当理由，仅以身体健康为借口解除劳动合同，属于违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，用人单位以身体健康解除劳动合同是否违法，要依据具体情况及是否符合法定解除条件来判定。
三、没签劳动合同离职需要还需要给公司补偿吗
一般情况下，没签劳动合同离职，劳动者无需给公司补偿，反而公司可能需向劳动者支付补偿。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果劳动者以用人单位未签订劳动合同为由离职，还可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者离职时，应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
以上是关于劳动者主动解除劳动合同能否获得经济补偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
