试用期2天被辞退有没有工资？试用期工作两天被辞退有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，试用期正常提供劳动也不能无故克扣。用人单位按约定或法定标准支付，拒付的话，劳动者可协商、投诉或申请仲裁来维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期2天被辞退有没有工资
试用期工作两天被辞退有工资。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动的，用人单位就应当支付相应报酬。即便在试用期，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。
在这种情况下，用人单位应按照劳动合同约定或本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，向劳动者支付这两天的工资。具体支付标准和方式通常按照双方事先约定执行；若未约定，则应按照法律规定的标准支付。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。通过合法途径维护自身的劳动报酬权益。
二、员工试用期5天离职有工资吗
员工试用期工作5天后离职，是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。试用期包含在劳动合同期限内，员工在试用期提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工工作未满一个月，在试用期内正常付出劳动的时间，都应获得相应报酬。
用人单位应在与员工约定的工资支付日期足额支付工资。若员工试用期离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资，以保障员工的合法权益。所以，该员工在试用期工作5天的工资，用人单位需依法支付。
三、员工在试用期被解聘怎么处理
员工在试用期被解聘，需根据具体情况妥善处理。
若用人单位有充分证据证明员工不符合录用条件，比如在招聘时明确设定了录用标准，而员工未达到该标准，那么用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若用人单位无正当理由解聘员工，员工可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，要求其说明解聘理由，并判断是否合理合法。若协商不成，员工可向劳动争议调解组织申请调解，调解组织会居中斡旋，促使双方达成和解协议。若调解无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及被非法解聘的事实。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，员工在试用期权益受法律保护，要通过合法途径维护自身权益。
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