意外按照劳动法怎么赔偿？劳动法下意外赔偿分工伤和非工伤两种情况。工伤要先认定、再鉴定，赔偿项目多样；非工伤单位一般无赔偿义务，但可能有人道救助或依过错担责。具体赔偿结合实际，建议及时取证、按程序处理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、意外按照劳动法怎么赔偿
意外情况不同，劳动法下的赔偿方式也不同，主要分为工伤和非工伤两种情况。
若属于工伤，赔偿遵循以下流程与标准：
1.认定：由用人单位或劳动者一方申请工伤认定。
2.鉴定：确定劳动能力伤残等级。
3.赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若不属于工伤，如员工在非工作时间、非工作场所发生意外，单位通常无赔偿义务，但可能存在以下情况：
1.基于人道主义关怀给予一定救助。
2.若单位存在过错导致意外发生，需根据过错程度承担相应民事赔偿责任。
具体赔偿标准和金额需结合实际情况判断。建议发生意外后及时收集证据，按法定程序处理，如遇纠纷可申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、劳动法迟到扣款怎么处理
劳动法未明确规定迟到扣款事宜，处理时需分情况而定。
若用人单位有合法有效的规章制度，且该制度明确规定迟到要扣款，同时该制度制定程序合法，经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在合理范围内的迟到扣款一般是被认可的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，擅自对迟到进行扣款，则属于违法行为。劳动者可先与用人单位协商，要求其返还不合理的扣款。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动法专家怎么预约上班
预约劳动法专家上班，可通过以下途径和方法：
1.律所渠道：知名律师事务所一般有劳动法领域专家。可通过律所官网、电话等联系律所，告知需求，由律所安排专家。若律所较大，有专门咨询预约部门，按指引提供案件信息、期望时间等，等待安排。
2.网络平台：许多法律专业服务平台汇聚了劳动法专家。在平台上查找专家信息，了解擅长领域、经验等，选定专家后，通过平台预约功能填写预约信息，如咨询内容、时间要求等，等待专家确认。
3.行业协会：当地律师协会、劳动法律师协会可能掌握劳动法专家资源。联系协会咨询专家情况，获取联系方式后自行预约。
4.企业合作：若因企业劳动法律事务需预约专家，可让企业人力资源部门或法务部门与专家所在机构对接，以企业名义预约。
预约时，要清晰说明咨询内容、目的及期望时间，提前准备好相关材料，提高沟通效率。
以上是关于意外按照劳动法怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
