签了三方入职后辞职算违约吗？签三方协议后入职再辞职是否违约视协议而定。协议有服务期等约定，入职后违反则可能违约。若协议无相关限制或因法定合理理由辞职不算违约。即便有违约约定，违约金数额也不能过高，要综合判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了三方入职后辞职算违约吗
签三方协议后入职再辞职是否算违约，需视协议具体约定而定。
三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。若协议中约定了服务期、违约金等相关条款，且劳动者在入职后违反这些约定，如未达到服务期要求提前离职，可能构成违约。
比如协议约定了在一定期限内不能离职，否则需支付违约金，而劳动者提前辞职，就可能要承担违约责任，支付违约金。
但如果协议中没有类似的限制性约定，或者劳动者是依据法律规定的合理理由辞职，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同就不属于违约。
此外，即便有违约约定，违约金的数额也不能过高，要以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。
总之，签三方入职后辞职是否违约，要依据三方协议具体条款以及实际辞职原因等来综合判断。
二、签过合同又辞职还算应届生么
签过合同后辞职是否还算应届生，需视具体情况而定。
一般而言，如果签订的是普通劳务合同，且没有影响到毕业生身份的关键因素，如未缴纳社保、未办理就业报到等，在满足学校及相关规定的应届生定义条件下，仍可被认定为应届生。
但要是签订的合同涉及就业协议等具有就业实质性内容，并且学校据此已将档案、户口等关系进行了转移，这种情况下，从就业流程和身份认定角度，可能不再被视为应届生。
因为应届生身份认定通常与是否落实正式就业、是否完成就业相关手续等密切相关。所以，要确切判断签合同又辞职后是否为应届生，需结合合同性质、学校规定以及当地关于应届生身份认定的具体政策综合考量。
三、学生进厂辞职扣工资吗怎么办
学生进厂辞职一般不应被随意扣工资。首先，根据相关法律法规，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。学生作为劳动者，只要正常办理了辞职手续，履行了工作交接等义务，用人单位就不能无故克扣工资。
若遇到用人单位扣工资的情况，学生可采取以下措施：一是与用人单位进行协商，明确告知其扣工资行为违法，要求足额支付工资。二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，退还克扣的工资。三是若协商和投诉都无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，学生需提供能证明自己工作情况、工资标准以及辞职过程的相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、辞职申请及批复等。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，若学生对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，学生应积极运用法律武器，保障自己获得劳动报酬的合法权益。
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