年底不续签合同有年终奖吗？年底不续签合同是否有年终奖需依具体情况判定。要看劳动合同或单位规章规定、年终奖性质、单位惯例，若员工符合条件、付出劳动、单位有惯例，可能有权获得。但单位有合理依据，也可能不发，需综合多因素确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、年底不续签合同有年终奖吗
关于年底不续签合同是否有年终奖，需依据具体情况判定。
首先，要看劳动合同或单位规章制度中对年终奖的规定。若明确规定了年终奖的发放条件、标准和范围，且员工符合相应条件，即便合同到期不续签，也可能有权获得年终奖。例如规定工作满一定时长且绩效达标的员工可获年终奖，员工满足这些要求，就有主张年终奖的依据。
其次，考虑年终奖性质。若属于工资的一部分，根据工资应当足额支付的原则，只要员工付出了相应劳动，就应按比例获得。比如以全年业绩为基数计算的年终奖，员工已完成部分业绩，就应按已完成比例获得对应金额。
再者，单位的惯例也有一定影响。若单位多年来一直有给类似情况员工发放年终奖的惯例，那么不续签合同的员工也有理由要求发放。
但如果单位能证明不发放年终奖有合理依据，如企业经营困难，或员工未达到考核标准等，也可能不发放。总之，需综合多方面因素确定年底不续签合同员工是否有年终奖。
二、年底合同到期不续签是否有年终奖
合同到期不续签是否有年终奖，需视具体情况而定。
首先，看劳动合同或单位规章制度有无明确规定。若劳动合同中明确约定年终奖的发放条件、标准及方式，且员工符合相应条件，即便合同到期不续签，也有权获得年终奖。比如约定根据年度绩效考核结果发放年终奖，员工考核达标，就应得到。
其次，单位规章制度若对年终奖有详细规定，且经民主程序制定并公示，具有法律效力。若规定在特定时间节点在职员工才有年终奖，合同到期不续签导致届时不在职，可能无法获得。
再者，若既无合同约定也无制度规定，但单位有发放年终奖的惯例，且员工当年正常提供劳动并符合一定业绩要求，从公平合理角度，员工可主张获得部分年终奖。
实践中，若产生纠纷，员工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，由仲裁机构根据证据及事实依法裁决。
三、合同年底到期不续签要付年终奖吗
关于合同到期不续签是否要付年终奖，需依据具体情况判断。
首先，看劳动合同或单位规章制度有无明确规定。若劳动合同明确约定年终奖发放条件及标准，且员工符合相应条件，即便合同到期不续签，单位也应按约支付。同理，若单位规章制度对年终奖发放有清晰规定，且员工满足要求，单位也有支付义务。
其次，考虑年终奖性质。若年终奖属于工资的一部分，是对员工过去工作的劳动报酬，那么合同到期不续签时，单位应根据员工实际工作情况支付。
再者，若单位以合同到期不续签为由拒绝支付年终奖，且无合理依据，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、与年终奖有关的通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。总之，不能一概而论合同到期不续签就不付年终奖，要结合具体规定和实际情况判断。
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