上海劳动纠纷如何维权？上海劳动纠纷维权分四步：先与用人单位协商；协商不成申请调解，可找企业或基层调解组织；调解不成或不履行协议，向劳动争议仲裁委申请仲裁；不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。维权要注意保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上海劳动纠纷如何维权
上海劳动纠纷维权可按以下步骤进行：
第一，协商解决。发生劳动纠纷后，劳动者可与用人单位自行协商，达成和解协议，这是最便捷的方式。
第二，申请调解。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。经调解达成协议的，应制作调解协议书。
第三，申请仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行的，可向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。
第四，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。需注意准备好起诉状、证据等材料，按法院要求参加诉讼。
维权过程中，劳动者要注意收集和保存能证明劳动关系、劳动权益受到侵害等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。
二、如何解决劳动纠纷问题
解决劳动纠纷问题，可通过以下途径：
1.协商：发生劳动纠纷后，劳动者与用人单位可自行协商，就争议事项达成解决方案。这是最基本、最便捷的方式，能节省时间和成本。
2.调解：若协商不成，可向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解达成协议的，制作调解协议书，双方自觉履行。
3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
在解决劳动纠纷过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁维权怎么申请
申请劳动仲裁维权，可按以下步骤进行：
第一，确认管辖地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
第二，准备材料。包括仲裁申请书，需载明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明，如身份证等；劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；证据材料，如加班记录、辞退通知等，用以支持仲裁请求。
第三，提交申请。将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。
第四，参与仲裁。若受理，仲裁委将确定开庭时间并通知双方。当事人需按时参加庭审，庭审中遵循仲裁庭纪律，如实陈述，提供证据，进行辩论。
第五，领取裁决书。仲裁庭作出裁决后，会制作裁决书送达双方。若对裁决结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内向人民法院起诉。
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