劳动合同到期补偿金怎么算？劳动合同到期补偿金计算依具体情形定。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意致合同终止，无需支付补偿；降低条件续订等情况，用人单位需支付。补偿按工作年限，每满一年付一月工资，有最高年限限制，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期补偿金怎么算
劳动合同到期补偿金的计算，需根据具体情形确定。
一般而言，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期终止的，用人单位无需支付经济补偿。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不续订劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解除劳动合同赔偿有上限吗
解除劳动合同赔偿存在上限。
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，解除劳动合同赔偿并非无限制，在符合特定情形下会受到上述规定的上限约束。
三、酒驾解除劳动合同有补偿吗
酒驾被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。酒驾达到醉驾标准构成危险驾驶罪，属于被依法追究刑事责任的情形。
若酒驾未达到醉驾标准，属于违反治安管理规定。在此情况下，用人单位解除劳动合同是否需支付补偿，需视解除合同的具体情形而定。若用人单位以酒驾违反规章制度为由解除劳动合同，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示，那么用人单位无需支付补偿。但若用人单位解除劳动合同的理由不充分，不符合法律规定及合同约定，就应当支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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