公司没有跟员工签订劳动合同违法吗？公司不与员工签劳动合同违法。建立劳动关系应订书面合同，超一个月不满一年未签要付二倍工资，超一年未签视为已订无固定期限合同。员工有权要求签，公司拒签可通过劳动仲裁维权，仲裁会判公司违法担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司没有跟员工签订劳动合同违法吗
公司未与员工签订劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若公司超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。超过一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
员工有权要求公司签订劳动合同，若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律规定，判定公司的行为违法，并要求公司承担相应法律责任，如支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。
二、没签劳动合同离职不结清工资怎么办
若没签劳动合同离职时单位不结清工资，可采取以下措施：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
其次，与单位协商，要求其支付工资。明确告知单位，即使未签劳动合同，依据相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可直接申请劳动仲裁。通过仲裁裁决要求单位支付工资及未签劳动合同的双倍工资差额等。仲裁过程中，凭借前期收集的证据来支持自己的主张。
对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自己应得的工资权益。
三、如果没有与员工签劳动合同怎么赔偿
若用人单位未与员工签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作了五个月，单位需支付四个月的二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
用人单位支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，支付二倍工资的期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。用人单位应及时履行赔偿义务，避免承担更不利的法律后果。
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