员工自离公司不发工资合法吗？员工自离公司不发工资不合法，工资是员工劳动所得，公司应依法支付。员工自离不能成公司拒发工资理由，离职时公司要结算工资。公司不发，员工可协商、投诉或仲裁维权，员工有权获劳动报酬。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工自离公司不发工资合法吗
员工自离公司不发工资不合法。
工资是员工付出劳动应得的报酬。根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
员工自离虽可能违反公司规章制度，但不能成为公司不发工资的理由。公司应在员工离职时，依法结算并支付其已工作期间的工资。
若公司不发工资，员工可通过以下途径维权：与公司协商，要求支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，公司不能因员工自离而拒绝发放工资，员工有权获得相应劳动报酬。
二、员工一声不响离职怎么发工资
员工一声不响离职，工资发放仍需遵循相关规定。首先，应按照劳动合同约定的工资标准和支付周期进行核算。若劳动合同有明确工资构成及支付方式，依约执行。
其次，对于员工实际工作的天数，需准确统计。可通过考勤记录、工作成果记录等确定其出勤情况及完成的工作量，以此为基础计算相应工资。
再者，扣除款项应合法合规。如员工因个人原因给用人单位造成经济损失，可依合理比例扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
然后，工资支付方式应符合法律规定。通常应以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
最后，若员工未提前通知离职给用人单位造成损失，用人单位可依法要求赔偿，但赔偿事宜需遵循法定程序和证据规则。同时，应在规定时间内完成工资结算并支付给员工，避免因工资发放问题引发法律风险。
三、员工不肯归还多发工资违法吗
员工不肯归还多发工资是违法的。
工资发放属于用人单位与劳动者之间基于劳动合同关系的约定行为。如果用人单位多发了工资，员工负有返还的义务。从法律角度看，这种多发工资的情况属于不当得利。不当得利是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的行为。员工多获得的工资，没有合理合法的依据，导致用人单位遭受了财产损失。
若员工拒绝归还，用人单位可以通过协商、书面通知等方式要求其返还。若协商不成，用人单位可以考虑采取法律途径，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构裁决员工返还多发工资。仲裁裁决具有法律效力，员工应当履行。若员工仍不履行，用人单位还可向法院申请强制执行，借助司法强制力保障自身权益。总之，员工不肯归还多发工资的行为违反法律规定，用人单位有权依法维护自身财产权益。
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