孕期辞退员工怎么处理？孕期辞退员工违法，相关法律规定女职工孕期等用人单位不得解除劳动合同。若遭辞退，员工可先与单位协商要求继续履行合同并留证据；协商不成可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时准备好相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、孕期辞退员工怎么处理
孕期辞退员工属违法行为。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
若遭遇孕期被辞退，员工可采取以下措施：首先，与用人单位协商，明确指出其辞退行为违法，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位。协商时注意保留相关证据，如谈话记录等。其次，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，恢复劳动关系。员工需提交劳动合同、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。最后，员工也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。仲裁时要准备充分的证据，如工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
二、人事如何合法辞退员工
人事合法辞退员工需遵循法定程序和条件。
若员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若员工无过错，但符合以下情形之一，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
此外，经济性裁员也可合法辞退员工，但需满足企业经营困难等法定情形，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。总之，合法辞退员工要严格依据法律法规，确保程序合规，避免法律风险。
三、辞退后公司不批怎么办
若遭公司辞退但公司不批，您可采取以下措施维护自身权益。首先，查看劳动合同中关于离职的具体约定，明确您有权解除劳动关系的情形及程序。若符合法定解除条件，比如公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险等情况，您可依据《劳动合同法》相关规定，以书面形式通知公司解除劳动合同，并保留通知的送达凭证。
其次，与公司进行沟通协商，要求其说明不批准辞退的理由。若公司的理由不成立，您可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。
再者，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司批准您的辞退申请，并要求公司支付相应的经济补偿等。在仲裁过程中，需提供充分的证据证明您的主张，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关材料。通过合法途径解决纠纷，以保障自己的合法权益不受侵害。
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