辞退补偿如何仲裁？劳动者申请辞退补偿仲裁，先确认劳动关系及辞退事实并准备相关证据，再向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁委受理后安排开庭，双方庭审陈述、举证、质证，仲裁委裁决，不服可起诉，要在时效内申请并遵循程序规则。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退补偿如何仲裁
劳动者申请辞退补偿仲裁，需按以下步骤进行：首先，确认劳动关系及辞退事实，准备劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和辞退情况的证据。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求和所根据的事实、理由，并附上证据清单。仲裁委受理后，会安排开庭时间并通知双方。庭审中，双方需进行陈述、举证、质证等环节。劳动者要清晰阐述辞退事实及要求补偿的依据，用人单位则进行答辩。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，申请仲裁要在规定时效内进行，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。同时，要遵循仲裁程序规则，如实提供信息和证据，以维护自身合法权益。
二、如何争取辞退赔偿
要争取辞退赔偿，需关注以下要点：首先，明确辞退情形是否合法合规。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。再者，了解法律规定的赔偿标准。一般按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。最后，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，遵循法定程序，积极维护自身权益，以争取合理的辞退赔偿。
三、辞退应该如何赔偿
辞退赔偿需根据具体情形确定。若用人单位合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿。但若是违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，若单位违法辞退，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
以上是关于辞退补偿如何仲裁的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
