67岁单位骨折的赔偿标准？67岁在单位骨折属工伤，赔偿标准包括：按实际赔医疗费；按当地标准算住院伙食补助费；停工留薪期原工资福利不变，一般不超12个月可延长；依护理情况定护理费；构成伤残支付补助金等，单位要依法履行赔偿义务。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、67岁单位骨折的赔偿标准
67岁在单位骨折属于工伤的，赔偿标准如下：
首先，医疗费应根据实际医疗费用进行赔偿，包括挂号费、治疗费、药品费等。
其次，住院伙食补助费按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例计算。一般来说，是按照每天一定金额乘以住院天数。
再者，停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
另外，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
如果构成伤残等级，还需支付一次性伤残补助金等相关费用，具体标准根据伤残等级确定。同时，后续的治疗费等也应在合理范围内予以赔偿。单位应按照法律规定积极履行赔偿义务，保障劳动者的合法权益。
二、骨折九级私了20万是否合理
骨折九级的赔偿数额需综合多方面因素来判断20万是否合理。一般来说，九级伤残的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。医疗费根据实际花费确定；误工费按照误工时间和收入状况计算；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算等。
若各项赔偿费用计算下来接近20万，且双方都能接受该金额，包括对后续可能出现的相关费用的预估等，那么20万可能是合理的。但如果各项费用计算后远低于20万，或者双方在某些赔偿项目上存在较大分歧，那么20万可能就不太合理。
此外，还需考虑受伤者的年龄、职业、家庭状况等因素对赔偿的影响。如果受伤者年轻且有较高的收入潜力，或者家庭负担较重，可能需要更高的赔偿金额。总之，20万是否合理需具体情况具体分析。
三、因工人违规造成骨折怎样赔偿
因工人违规造成骨折的赔偿需综合多方面因素考量。首先，应确定工人的过错程度对事故发生所起的作用大小。若工人违规行为是导致骨折的主要原因，其自身可能需承担一定比例的责任。
其次，赔偿范围包括医疗费，涵盖因治疗骨折而产生的挂号费、检查费、药品费、手术费等合理费用。同时，还应包括误工费，按照工人受伤前的平均工资水平计算因受伤误工而减少的收入。此外，护理费也是赔偿项目之一，根据护理人员的收入状况和护理期限确定。如果造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金，根据伤残等级以一定标准计算。
最后，在具体赔偿金额的确定上，双方可协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在整个过程中，用人单位应保留好相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、工资证明等，以维护自身合法权益。
以上是关于67岁单位骨折的赔偿标准的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
