劳动法工时怎么规定？劳动法规定了多种工时制度。标准工时每日不超8小时、每周不超44小时且每周至少休1日；缩短工时针对特定岗位和人员；综合计算工时适用于特定行业职工；不定时工作制针对部分特殊岗位职工；延长工作时间有严格时长限制。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法工时怎么规定
劳动法对工时的规定如下：
第一，标准工时制度。劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
第二，缩短工时制度。针对从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者，以及从事夜班工作的劳动者、未成年工、怀孕女工等特定岗位和人员，实行短于标准工作时间的工时制度。
第三，综合计算工时工作制。对于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等，可实行以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
第四，不定时工作制。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等因工作性质特殊需机动作业的职工等，可实行不定时工作制。
第五，延长工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
二、癫痫劳动法怎么规定
劳动法并未针对癫痫作出专门规定，但在劳动权益保障方面有相关适用规则。
一是入职与招聘。用人单位在招聘时，不能仅因应聘者患有癫痫而拒绝录用，否则可能构成就业歧视。不过，若该岗位对身体条件有特殊要求，且癫痫可能影响正常工作及安全，用人单位可说明理由拒绝。
二是劳动合同履行。员工患癫痫后，在规定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期根据工作年限确定，一般为3个月到24个月。在此期间，员工享有病假工资和医疗待遇。
三是工作安排。用人单位应根据员工的身体状况合理调整工作岗位，避免安排可能诱发癫痫发作或对病情有不利影响的工作。
四是解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
三、劳动法噪音怎么赔偿
因噪音问题涉及劳动法的赔偿情况，需结合具体情形处理。
若工作环境噪音超标，致使员工患上职业病，员工可按以下步骤获赔：
第一，进行职业病诊断与鉴定。员工在疑似职业病时，可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。对诊断结果有异议，可申请鉴定。
第二，申请工伤认定。被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可自行申请。
第三，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
第四，确定赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若噪音未导致职业病，但对员工造成其他损害，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求单位改善工作环境、给予相应补偿。
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