下班时间公司安排培训可以拒绝吗？下班时间公司安排培训，员工一般可拒绝。从法律看，下班属休息时间，无合同约定公司无权强制。未协商一致安排培训可视作变相加班，公司处罚员工，员工可维权，特殊必要培训需配合并付加班费。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、下班时间公司安排培训可以拒绝吗
下班时间公司安排培训，员工通常可以拒绝。
从法律角度看，劳动者享有休息权。下班时间属于员工的休息时间，公司安排培训属于占用员工休息时间。除非在劳动合同中有明确约定，员工在下班时间有接受培训的义务，否则公司无权强制员工参加。
根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。公司安排下班时间培训，若未与员工协商一致，可视为变相加班。
若公司以员工拒绝参加下班时间培训为由，对员工进行处罚，如扣工资、降职等，员工可通过合法途径维护自身权益。员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
不过，如果培训是与员工的工作密切相关且具有必要性，如涉及安全生产等方面的紧急培训，员工可能需要配合。但公司也应按照法律规定支付相应的加班费用。
二、下班时间公司安排培训合法吗
下班时间公司安排培训是否合法，需分情况判断。
若公司安排的培训是强制性的，且占用员工下班时间，这可能侵犯员工休息权。根据法律规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。强制员工在下班时间参加培训，实质是延长了工作时间。这种情况下，公司需按照法律规定支付加班费。比如工作日延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
若培训是自愿参加的，且公司没有强制要求员工必须参加，这种情况下一般认为是合法的。因为员工可根据自身情况选择是否参与，未对其休息权造成强制剥夺。
总之，下班时间公司安排培训，关键看是否强制及有无支付相应报酬，若不符合法律规定，员工可通过合法途径维护自身权益。
三、如何投诉培训机构不退钱
若遇到培训机构不退钱的情况，可通过以下途径进行投诉：
1.**与机构协商**：先尝试与培训机构沟通，明确表达退款诉求，要求按合同约定处理。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等，作为后续证据。
2.**向相关部门投诉**：
-**教育部门**：针对学科类培训或教育性质的机构，可向当地教育部门反映情况。提供培训合同、缴费凭证、沟通记录等材料，说明退款原因和过程。
-**市场监管部门**：若培训机构存在虚假宣传、欺诈消费等问题，可向市场监管部门投诉。他们可依据相关法律法规对机构进行调查和处理。
-**消费者协会**：拨打12315热线或到当地消协投诉。消协会协助调解，维护消费者合法权益。
3.**法律途径**：若上述方法无法解决，可考虑通过法律手段维权。收集好相关证据，起草起诉状，向有管辖权的人民法院提起诉讼。要求培训机构退还费用，并承担相应违约责任。
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