工地没签劳动合同受伤怎么赔偿？工地未签劳动合同，劳动者受伤也能获赔。先确定劳动关系，认定工伤后有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。赔偿责任主体依情况而定，劳动者要及时收集证据，一年内申请工伤认定，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工地没签劳动合同受伤怎么赔偿
工地未签劳动合同，劳动者受伤仍可获赔偿。首先，需确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明事实劳动关系。
认定工伤后，赔偿项目包括：医疗费，按实际诊疗费支付；停工留薪期工资，按原工资待遇发放；护理费，根据护理依赖程度确定；伤残补助金等，依伤残等级而定。
赔偿责任主体：若工地有合法用工主体，由其承担工伤赔偿责任；若为违法转包、分包，实际施工人招用的劳动者受伤，由转包方、分包方与实际施工人承担连带赔偿责任。
劳动者应及时收集相关证据，如就医资料、劳动关系证明等，在事故发生之日起一年内申请工伤认定。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，以维护自身合法权益。
二、十年以上解除劳动合同如何赔偿
根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位工作十年以上，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者月工资为 5000 元，在单位工作 15 年，那么正常经济补偿是 15 个月工资，即 75000 元。若用人单位违法解除，赔偿金则为 150000 元。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，那么用人单位需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
三、单位提出解除劳动合同怎么理赔
单位提出解除劳动合同，理赔方式如下：
合法解除但需支付经济补偿：若符合《劳动合同法》规定的情形，如协商一致解除、无过失性辞退等，单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除需支付赔偿金：若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未提前通知的额外支付：除上述情况外，若单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自身合法权益。与单位协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
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