员工不提供伙食合法吗？一般员工不提供伙食不必然违法。合同未约定，单位无提供伙食法定义务；约定后未履行构成违约。特殊情况合理说明并采取措施可不违法。无视约定或需求，员工可协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工不提供伙食合法吗
一般情况下，员工不提供伙食本身并不必然违法。
若劳动合同或集体合同中未对提供伙食作出约定，用人单位没有法定义务必须提供伙食。但如果用人单位与员工就伙食问题有过明确约定，比如在劳动合同、员工手册、规章制度等中承诺提供伙食，却未履行，这可能构成违约。
若用人单位在某些特殊情况下，如为保障员工身体健康、出于工作场所卫生管理等合理理由，明确告知员工因特定原因暂时无法提供伙食，且采取了相应合理措施，如提供餐饮补贴等，这种情况下通常也不构成违法。
不过，如果用人单位完全无视约定或合理需求，长期不为员工提供伙食，导致员工基本生活权益受到严重影响，员工可以通过与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、老板叫员工顶岗合法吗
老板叫员工顶岗是否合法需视具体情况而定。
若员工与用人单位签订的劳动合同或单位规章制度中，对工作岗位有明确约定，且未经员工同意擅自安排顶岗，这可能构成违约或违反规章制度，是不合法的。因为这种行为改变了员工原本约定的工作内容和职责范围。
但如果存在一些合理情形，比如突发紧急任务，不立即安排顶岗可能会给单位或他人造成重大损失，并且在事后及时告知员工并给予合理补偿等，在这种情况下安排员工顶岗具有一定合理性，相对较为合法。
此外，若员工因顶岗而获得了相应的劳动报酬增加、调休等合理回报，且其顶岗工作并未超出其能力范围，对其本职工作影响较小，从公平合理角度看，也具有一定的合法性基础。总之，老板叫员工顶岗不能一概而论是否合法，关键在于是否符合劳动合同约定、单位规章制度以及是否遵循合理合法的程序等多方面因素综合判断。
三、单位卖股给员工合法吗
单位向员工售卖股份本身不一定违法，但存在诸多限制条件。
如果单位是依据合法程序进行股份转让，且符合相关法律法规和公司章程规定，通常是可行的。比如单位经过法定的决策程序，如股东会决议等，明确转让股份的数量、价格、方式等，并告知员工相关权益和风险，在这种情况下，转让股份是合法有效的。
然而，如果存在以下情形，则可能导致股份转让不合法。一是违反法律法规强制性规定，例如未经有关部门批准擅自转让股份。二是侵害其他股东优先购买权，未按规定通知其他股东并保障其优先购买权。三是转让股份存在欺诈、胁迫等违法手段，使员工在违背真实意愿的情况下受让股份。
此外，股份来源也至关重要。若股份来源不合法，如通过非法手段获取的股份进行转让，那整个交易必然无效。所以，单位卖股给员工是否合法需综合多方面因素判断，关键在于是否遵循法定程序和相关规定。
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