拖欠工资怎样解除劳动合同？用人单位拖欠工资，劳动者可先书面通知其限期支付，否则将解除合同。若单位未付，劳动者可依规定解除。解除后有权要求经济补偿，还能通过仲裁或诉讼要回工资及赔偿金，维权要注意保留相关证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资怎样解除劳动合同
用人单位拖欠工资，劳动者可据此解除劳动合同。劳动者应先向用人单位发出书面通知，明确指出其拖欠工资的行为违反了劳动合同及相关法律法规，并告知用人单位在一定期限内（如[X]日）足额支付工资，否则将依据法律规定解除劳动合同。
若用人单位在规定期限内仍未支付工资，劳动者即可依据《劳动合同法》第三十八条第二款“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，正式解除劳动合同。
解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿金，以维护自身合法权益。在采取法律措施时，劳动者要注意收集和保留能证明劳动关系及工资拖欠事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在维权过程中有力支持自己的主张。
二、员工拒不签劳动合同怎么办
若员工拒不签劳动合同，用人单位可采取如下措施：
1. 书面通知：以书面形式明确告知员工签订劳动合同的要求及期限，注明不签订的法律后果。
2. 保留证据：留存好相关书面通知的送达凭证，如快递单、签收记录等，证明已履行告知义务。
3. 再次催告：期限届满后，再次催告员工签订，强调其应尽的义务。
4. 依法解除：若员工仍拒绝签订，用人单位可在合理期限内（如一个月内）依法解除劳动关系。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因员工原因不签订的，用人单位无需支付双倍工资差额，且无需支付经济补偿。
5. 完善手续：解除劳动关系时，要确保手续完备，包括出具解除劳动合同证明等，避免后续法律风险。
通过上述措施，用人单位可妥善处理员工拒不签劳动合同的情况，维护自身合法权益。
三、怎么样算违法解除劳动合同
违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法律规定的情形下，单方解除与劳动者的劳动合同。具体情形如下：
一是用人单位在试用期内解除劳动合同，若不符合“不符合录用条件”这一法定情形。
二是用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同。
三是女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位解除劳动合同（存在特殊法定情形除外）。
四是用人单位在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时解除劳动合同（特殊法定情形除外）。
五是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同。
六是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者解除劳动合同。
七是用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
八是用人单位无正当理由随意解除劳动合同，缺乏合理合法依据。若用人单位存在上述违法解除劳动合同的行为，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
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