外包岗位被裁有补偿吗？外包岗位被裁有补偿。按法律，用工单位取消外包岗位致员工被裁有过错。经济补偿依工作年限定，月工资有高限规定，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，外包员工有权要求支付补偿维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外包岗位被裁有补偿吗
外包岗位被裁通常是有补偿的。
首先，根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应依法支付经济补偿。外包员工虽与外包公司签订劳动合同，但实际为用工单位提供劳动。若用工单位因经营等原因将外包岗位取消，导致外包员工被裁，用工单位存在过错。
其次，一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，外包岗位被裁，员工有权要求用工单位或外包公司依法支付相应的经济补偿，以维护自身合法权益。
二、面试岗位已满怎么投诉
若面试岗位已满却遭遇相关困扰，可尝试以下途径：首先，与招聘方直接沟通，明晰岗位已满的真实情况及后续处理办法，要求其就招聘流程中未妥善告知等问题作出解释。若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映。准备好面试相关材料，如面试通知、交流记录等，说明应聘过程中岗位已满却未提前通知的情况，劳动监察部门会依据相关劳动法规对招聘方进行调查处理。还可向人力资源和社会保障局的就业促进部门投诉，他们能协调处理此类招聘中的不合理现象，促使招聘方规范招聘流程，保障求职者合法权益。此外，若该招聘行为涉及虚假宣传等违法行为，也可考虑向市场监督管理部门举报，由其依法追究招聘方责任，维护市场秩序和求职者利益。在采取这些措施时，要保留好相关证据，以便更有效地维护自身权益。
三、未到期换岗位有补偿吗
用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位，劳动者有权要求补偿。根据相关法律规定，劳动合同履行过程中，用人单位不得随意变更劳动者的工作岗位。若用人单位单方面变更岗位，属于违法行为。
劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行协商，要求恢复原工作岗位或给予相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。其次，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在劳动仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、岗位变更通知等，以证明用人单位存在擅自变更岗位的行为。总之，用人单位未经同意擅自变更岗位，劳动者有权获得补偿，可通过多种途径维护自身合法权益。
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