试用期合同什么条款无效？试用期合同中，违反法律强制性规定、排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任、限制劳动者人身权利的条款无效。合同部分条款无效不影响其他部分效力。劳动者遇到可先协商修改，不成则通过法律维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期合同什么条款无效
试用期合同中，以下条款无效：
1.违反法律强制性规定的条款。如约定劳动者在试用期内的工资低于当地最低工资标准，或低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或低于劳动合同约定工资的80%，此类条款因违反《劳动合同法》对试用期工资的规定而无效。
2.排除劳动者主要权利的条款。例如，合同约定试用期内用人单位可随意解除劳动合同，无需任何理由，这排除了劳动者获得公平就业保障的权利，应属无效。
3.免除用人单位法定责任的条款。像约定用人单位在试用期内无需为劳动者缴纳社会保险，这违反了《社会保险法》规定的用人单位义务，免除了自身法定责任，是无效的。
4.限制劳动者人身权利的条款。比如规定劳动者在试用期内不得结婚、生育等，侵犯了劳动者的基本人身权利，该条款不具有法律效力。
若试用期合同存在上述无效条款，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动者遇到此类无效条款，可与用人单位协商修改，协商不成可通过法律途径维护自身权益。
二、劳动法试用期内怎么辞职
在试用期内依据劳动法辞职，需按法定流程进行。
劳动者在试用期想要辞职，应提前三日通知用人单位。通知方式可以是书面形式，比如提交辞职报告，清晰表明辞职意向与预计离职时间，同时保留好相关送达证据，像通过电子邮件发送的，可留存发送记录；若直接提交纸质报告，可让接收人签字确认。
若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者完成工作交接等离职手续后，用人单位应按规定出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位要一次性付清劳动者工资。按照以上步骤，劳动者就能在试用期合法、顺利地辞职。
三、劳动法的试用期怎么规定
劳动法对试用期有如下规定：
-期限限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
-只能约定一次：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
-包含在合同期内：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
-工资保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
-解除规定：在试用期中，除劳动者有不符合录用条件等法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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