公司未与员工签订劳动合同如何赔偿？公司未与员工签劳动合同要担责。用工超1月不满1年未签，应支付二倍月工资；满1年未签，视为签无固定期限合同并支付十一个月双倍工资。双倍工资起算用工满1月次日，截止补订合同前一日。员工可协商、投诉或仲裁维权，仲裁需提供劳动关系证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司未与员工签订劳动合同如何赔偿
公司未与员工签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工月工资为5000元，工作三个月后公司仍未签合同，那么第二个月起应支付双倍工资，即第二个月额外支付5000元，第三个月额外支付5000元。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时需支付十一个月的双倍工资。
计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿。劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
二、生病期间可以向公司解除劳动合同吗
生病期间能否向公司解除劳动合同需视具体情况而定。
若劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
若劳动者患病在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
但如果劳动者与用人单位协商一致，也可以在生病期间解除劳动合同。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者即使生病也有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
总之，生病期间解除劳动合同涉及多方面因素，要综合考量自身病情、用人单位规定以及法律规定等，谨慎做出决定，必要时可咨询专业法律人士或劳动保障部门，以维护自身合法权益。
三、工作了一年半没签劳动合同怎么赔偿
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工作一年半未签劳动合同，用人单位需支付的赔偿如下：
1. 第一个月不支付双倍工资，从第二个月开始计算。
2. 总共11个月的双倍工资赔偿。计算方式为劳动者的月工资乘以11。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
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