辞职后可以向单位申请赔偿金吗补偿金？辞职后能否申请赔偿金或补偿金视情况而定。因单位法定过错辞职，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。自行主动辞职无单位过错通常无补偿，协商一致且单位同意支付除外，关键看辞职原因是否符合法定情形。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞职后可以向单位申请赔偿金吗补偿金
辞职后是否能向单位申请赔偿金或补偿金需视具体情况而定。
若员工因单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而辞职，根据劳动合同法规定，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果员工是自行主动辞职，不存在上述单位过错情形，通常无法获得单位支付的赔偿金或补偿金。不过，若员工与单位协商一致解除劳动合同，单位同意支付一定补偿的情况除外。所以，辞职后要判断能否申请相关补偿，关键在于辞职的原因是否符合法律规定的单位需支付补偿的情形。
二、公司没有年休假我现辞职可以要补偿吗
公司未安排年休假，员工辞职时可主张相应补偿。根据相关法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
员工因公司未依法安排年休假而辞职，可依据上述规定要求公司支付未休年休假工资报酬。计算方式为：未休年休假工资报酬=月工资÷21.75×未休年休假天数×300%。
员工需注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作年限和未休年休假情况。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。劳动仲裁应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，诉讼则需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起。
三、在单位上班18年了辞职会有什么补偿
一般情况下，员工主动辞职通常没有经济补偿。但存在一些特殊情形。
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在该单位工作18年，若符合上述被迫辞职情形，可获得18个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若不存在用人单位的法定过错，而是劳动者自身因个人原因辞职，通常没有补偿。所以关键在于辞职原因是否符合法定可获补偿的情形。
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