在单位上班突发疾病单位要赔偿吗？单位上班突发疾病单位赔不赔分情况。48小时内抢救无效死亡可视同工伤赔偿；未死亡或48小时后死亡一般不算工伤，但单位未缴医保或有过错（如工作强度大等）则可能要承担相应责任。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在单位上班突发疾病单位要赔偿吗
在单位上班突发疾病，单位是否赔偿需要分情况看待。
如果突发疾病经抢救在48小时之内死亡的，可视同工伤，单位需要按照工伤保险待遇进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
如果突发疾病未死亡或者经抢救在48小时之后死亡的，一般不属于工伤。但如果单位没有依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医疗保险待遇，那么单位需要承担员工本应通过医保报销的那部分医疗费用。此外，如果单位存在其他过错，如过度安排工作强度等可能与发病有因果关系的情形，也可能承担相应的赔偿责任，但这种情况需要有充足的证据证明。
二、在单位上班受伤怎么办
在单位上班受伤，可按以下步骤处理：
一是及时就医。受伤后应尽快前往附近正规医疗机构进行诊治，确保自身健康，同时注意保留好相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些是后续索赔的重要依据。
二是报告单位。在受伤后，要及时向所在单位报告受伤情况，一般需在规定时间内（通常为24小时），以便单位了解情况并启动工伤认定程序。
三是申请工伤认定。单位应在规定期限（一般为30日内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若单位未按规定申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
四是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
五是享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
三、在单位上班受伤有赔偿吗
在单位上班受伤，一般情况下是有赔偿的。
首先，需确认该伤害是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，通常认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿项目多样。其中包含医疗费用，即治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，根据伤残等级，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
若单位未依法缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用将由单位承担。所以，上班受伤职工应及时申请工伤认定，维护自身合法权益。
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