劳动法开除员工怎么办？用人单位开除员工要遵循劳动法，分三种情况：合法开除如员工严重违规等，无需补偿但要有证据；需支付补偿的开除，如员工不胜任，按工作年限补偿；违法开除要付双倍赔偿金。员工被开除可协商，不成可仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法开除员工怎么办
用人单位开除员工，需遵循劳动法相关规定，否则可能构成违法解除。以下分情况说明：
1.合法开除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需有充分证据证明员工存在上述情形，且规章制度需合法有效并已向员工公示。
2.需支付经济补偿的开除：当出现员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。此时，用人单位应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
3.违法开除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工若遭遇用人单位开除，应了解自身权益，与单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁维护合法权益。
二、取保候审后可以开除吗
取保候审后是否可以开除需区分不同主体。
对于企业员工，根据《劳动合同法》，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审只是一种刑事强制措施，并非被追究刑事责任，所以企业一般不能仅以员工被取保候审为由开除。但如果企业的规章制度明确规定，员工涉及刑事犯罪相关情形（包括被采取强制措施）属于严重违反规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，企业可依据此规定解除劳动合同。
对于公职人员，依据相关规定，公职人员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。在取保候审阶段，公职人员身份一般仍保留，若后续被定罪，将根据具体情况进行相应处理。
总之，取保候审本身不能成为直接开除的法定理由，需结合不同主体的具体规定和实际情况判断。
三、劳动法被开除怎么处理
当劳动者被开除，可按以下步骤处理：
1.明确开除原因：了解单位开除是基于何种理由，判断是否属于合法解除。若单位以劳动者严重违反规章制度等法定理由开除，且有证据支撑，可能是合法解除；若没有合理依据，则可能构成违法解除。
2.查看相关证据：要求单位提供开除的证据材料，如违纪的事实依据、规章制度等。若单位无法提供，其开除行为可能不合法。
3.协商解决：与单位进行沟通协商，表达自己的诉求。若认为单位违法解除，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
4.寻求调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，促使双方达成和解协议。
5.申请仲裁：协商、调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，维护自身权益。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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