堵门讨薪属于刑事吗？堵门讨薪是否属刑事犯罪要依具体情形判断。一般单纯堵门未造成严重后果属违法，违反《治安管理处罚法》。若出现严重情节，如使用暴力等，可能构成多种刑事犯罪。讨薪应走合法途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、堵门讨薪属于刑事吗
堵门讨薪是否属于刑事犯罪，需根据具体情形判断。
一般情况下，单纯堵门讨薪，未造成严重后果，通常不构成刑事犯罪，但属于违法行为。这种行为扰乱了企业或单位的正常生产经营秩序，违反了《治安管理处罚法》。警方可依据该法对行为人处以警告、罚款或拘留等处罚。
若堵门讨薪过程中出现严重情节，则可能构成刑事犯罪。比如，在堵门时使用暴力手段，造成他人重伤、死亡，可能涉嫌故意伤害罪、故意杀人罪；若以非法占有为目的，通过堵门威胁等方式索要远超应得工资的财物，可能构成敲诈勒索罪；聚众堵门且情节恶劣，严重破坏社会秩序，可能构成聚众扰乱社会秩序罪。
讨薪应通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以避免自身从受害者变为违法者。
二、恶意讨薪可以判刑吗
恶意讨薪是否判刑需视具体行为和情节判断。若讨薪者行为触犯刑法，就可能被判刑。
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，构成妨害公务罪，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。例如，在政府部门协调讨薪事宜时，讨薪者暴力抗拒工作人员执法。
通过虚构事实或隐瞒真相的手段恶意讨薪，数额较大的，可能构成诈骗罪。如伪造工资欠条，虚报工资数额骗取钱财。
聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。比如讨薪者聚众围堵企业办公场所或政府机关，严重影响正常秩序。
总之，正常讨薪受法律保护，但恶意讨薪、实施违法犯罪行为，将承担相应刑事法律责任。
三、砍杀欠薪老板判几年
砍杀欠薪老板的量刑需依据具体案情判断，通常涉及故意杀人罪或故意伤害罪。
若构成故意杀人罪，根据刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。砍杀欠薪老板的行为性质恶劣，一般会认定为主观故意非法剥夺他人生命，若造成老板死亡，大概率会在较重刑罚幅度内量刑，但如果存在老板长期恶意欠薪等情节，可能会被认定为情节较轻。
若构成故意伤害罪，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
欠薪问题可通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。采用暴力手段解决不仅无法有效解决问题，还会让自己陷入刑事犯罪困境，承担严重法律后果。
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