实体店雇佣适用劳动法吗？实体店雇佣一般适用劳动法。个体工商户雇工、企业性质的实体店雇佣员工，在签合同、付工资等方面都应遵循劳动法。但雇佣若属劳务关系则适用民法典，判断看管理和薪酬等因素。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、实体店雇佣适用劳动法吗
实体店雇佣一般适用劳动法。
劳动法的适用范围包括在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。如果实体店属于个体经济组织，即雇工在七人以下的个体工商户，其与员工建立劳动关系后，就受劳动法的调整和规范。比如，实体店与员工签订劳动合同、支付工资、安排休息休假等方面，都应遵循劳动法的相关规定。
若实体店属于企业性质，无论是有限责任公司还是股份有限公司等形式，雇佣员工自然也适用劳动法。企业需按照法律要求保障员工的合法权益，如提供劳动保护、进行职业培训等。
不过，若雇佣关系不符合劳动关系的特征，例如是劳务关系，就不适用劳动法，而是适用民法典等相关法律。判断是否为劳动关系，主要看双方是否存在管理与被管理的关系、是否有稳定的薪酬支付等因素。总之，大多数情况下，实体店雇佣员工是受劳动法约束的。
二、劳动法中违约金怎么规定
劳动法对违约金的规定主要涉及两种情形。
一是服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是竞业限制违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的自主择业权，避免用人单位随意设定违约金条款限制劳动者的合理流动。
三、公司没事放假劳动法怎么
公司没事放假在劳动法上有相关规定。如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地区规定有所差异，部分地区规定应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
例如，员工小李所在公司因业务原因放假，在第一个工资支付周期内，公司需正常支付小李工资。若放假时间超过一个工资支付周期，小李若在公司安排下正常工作，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；若小李未工作，公司需按当地规定支付相应生活费。
公司放假时，要遵循劳动法的相关规定保障劳动者权益，劳动者也应了解自身权益，在权益受损时可通过合法途径维权。
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