什么人辞职无效合同赔偿？辞职无效合同赔偿情况多样。劳动者因用人单位过错被迫辞职可要求赔偿，如合同订立违法、单位未提供劳动条件等。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资。合同无效但劳动者付出劳动的，单位要付报酬。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、什么人辞职无效合同赔偿
辞职无效合同赔偿涉及多方面情况。一般来说，劳动者因用人单位存在过错而被迫辞职，可要求赔偿。例如，用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，此合同无效，劳动者辞职后可获赔偿。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利导致合同无效，劳动者辞职也可索赔。
若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。
二、用劳动法主动辞职怎么办
劳动者依据劳动法主动辞职，需遵循相关规定与流程。
一般情况下，若处于试用期，应提前三日通知用人单位。转正之后，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知需确保用人单位能收到，可采用邮寄等方式并保留凭证。
在通知中，要明确表达辞职意愿、离职时间等关键信息。提出辞职后，按照用人单位要求进行工作交接，归还单位财物、资料等，完成工作交接手续。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，且可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
主动辞职时，应妥善处理，避免给自身权益带来损害。如与用人单位产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、辞职辞退劳动法怎么规定
劳动法对辞职和辞退有明确规定。
员工辞职方面，若员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这保障了员工的自主择业权，但需遵循一定的程序。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
用人单位辞退员工方面，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。用人单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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