入职第一天摔伤怎么补偿？入职第一天摔伤，补偿依具体情形而定。先确定是否工伤，符合法定情形可申请认定，认定后做劳动能力鉴定。工伤有多项补偿，非工伤单位可能人道主义帮助，职工也可通过意外险获赔，具体事宜可咨询劳保部门或寻求法律帮助。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、入职第一天摔伤怎么补偿
入职第一天摔伤，补偿情况需根据具体情形判断。
首先，需确定是否属于工伤。若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定工伤情形，应申请工伤认定。用人单位通常需在规定期限内提交工伤认定申请材料，若用人单位未及时申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。
经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。补偿项目方面，一般包含医疗费用，凭相关票据实报实销；停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变；若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等，其标准根据伤残等级确定。
若不属于工伤，比如是自身原因意外摔伤且与工作无直接关联，单位可能基于人道主义给予一定慰问或适当帮助，但并无法定补偿义务。职工可通过自身购买的意外保险等途径获取相应赔偿。具体补偿事宜建议及时咨询劳动保障部门或寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。
二、入职两年不上班有补偿吗
入职两年不上班能否获得补偿需分情况看待。
若因用人单位原因导致劳动者无法上班，比如企业停工停产等，根据法律规定，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按规定发放生活费。
若因劳动者自身原因不上班，比如旷工等严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位不仅无需支付补偿，还可能依据合法有效的规章制度解除劳动合同，甚至追究劳动者相关责任。
此外，若用人单位以不上班为由违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，入职两年则支付两个月工资的经济补偿，违法解除则需支付四个月工资作为赔偿金。具体情况需结合实际证据及法律规定综合判断。
三、入职半年才签合同有双倍赔偿吗
入职半年才签合同，劳动者有可能获得双倍赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
在这起事件中，入职半年才签合同，已超过一个月未签订书面劳动合同的法定期限，符合上述法律规定情形。劳动者有权要求用人单位支付自用工满一个月次日起至签订合同前一日的双倍工资。
不过，实践中可能存在一些特殊情况影响双倍工资的主张。比如，若用人单位能证明未签订合同并非其故意，而是由于不可抗力或其他正当理由，法院或劳动仲裁机构可能会根据具体情况进行判定。另外，主张双倍工资存在仲裁时效问题，劳动者需及时行使权利，通过合法途径维护自身权益。
以上是关于入职第一天摔伤怎么补偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
