如何解决劳动合同无效？解决劳动合同无效问题可从四方面着手：一是依据《劳动合同法》规定确认合同效力，可协商或请求仲裁机构、法院确认；二是处理已履行部分，单位向付出劳动的劳动者付报酬；三是过错方赔偿对方损失；四是重新签订合法合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如何解决劳动合同无效
解决劳动合同无效问题可从以下方面着手：
第一，确认无效。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。双方可协商确定合同效力，也可请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
第二，处理已履行部分。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三，赔偿损失。劳动合同无效是由用人单位原因导致的，用人单位需承担赔偿责任，赔偿劳动者因此遭受的经济损失。若劳动者存在过错，导致劳动合同无效并给用人单位造成损失，劳动者也应承担相应赔偿责任。
第四，重新签订合同。劳动合同确认无效后，双方可在平等自愿、协商一致基础上，重新签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动关系正常运行。
二、劳动法怎么定一岗多职
劳动法未对一岗多职作出直接规定，但涉及相关权益保障规则。
从劳动合同角度看，岗位及工作职责应在合同中明确约定。若企业未经协商一致，擅自增加员工工作岗位和职责，属于变更合同内容，员工有权拒绝。依据劳动合同法，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。
从劳动报酬角度，企业要求员工一岗多职，若工作任务和强度明显增加，员工有权获得合理报酬。若企业未相应增加报酬，可能违反按劳分配原则和同工同酬规定。
从劳动强度和负荷看，劳动法规定劳动者每日工作时间不超八小时、平均每周不超四十四小时。若一岗多职使员工工作时间过长、劳动强度过大，企业可能违反工时制度，员工可要求支付加班费。
若企业要求一岗多职引发纠纷，员工可与企业协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼维护自身合法权益。
三、劳动法调休不批怎么办
当劳动法规定范围内的调休申请不被批准，可按以下方法处理：
第一，与用人单位沟通。尝试与上级或人力资源部门交流，说明调休是合法权益，依据劳动法，劳动者享有休息休假权利，调休是合理安排工作与休息的方式。清晰阐述调休原因及调休期间工作安排，消除单位顾虑。
第二，收集证据。若沟通无果，要收集相关证据，如调休申请记录、劳动合同中关于休息休假的条款、以往调休惯例等，为后续维权保留依据。
第三，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察部门反映情况，他们有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。劳动监察部门受理后会展开调查，若用人单位违反规定，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径，裁决具有法律效力。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
以上是关于如何解决劳动合同无效的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
