单位拒开离职证明怎么办？单位拒开离职证明是违法的。劳动者可先与单位协商，无果则向劳动监察部门投诉，其有权责令改正并处罚。也可申请劳动仲裁，要求开具并索赔，仲裁需提供相关证据，不履行可申请法院强制执行，还能向调解组织申请调解来维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位拒开离职证明怎么办
单位拒开离职证明是违法行为。劳动者可采取以下措施：首先，与单位进行沟通协商，明确说明开具离职证明是其法定义务，要求单位尽快开具。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，依法对其进行处罚。其次，可申请劳动仲裁。通过仲裁要求单位开具离职证明，并可主张因单位拒开造成的损失赔偿。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系已解除及曾向单位索要离职证明遭拒的相关证据，如离职通知、沟通记录等。仲裁裁决具有强制执行力，若单位不履行，可通过法院强制执行。此外，还可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促使单位开具离职证明。总之，劳动者有多种途径维护自身获取离职证明的合法权益，应积极采取措施，保障自身权益不受侵害。
二、单位离职怎么开失业证明
离职后开失业证明，一般可按以下步骤操作：首先，准备好本人身份证、离职证明等相关材料。离职证明需由原单位开具，明确注明离职原因、离职时间等关键信息。
然后，前往户籍所在地或常住地的社区劳动保障服务中心。向工作人员说明来意，提交准备好的材料。
工作人员会对材料进行审核，审核通过后，会为您开具失业证明。该证明通常会包含您的个人基本信息、就业失业状况等内容。
在开具失业证明后，您可根据自身需求，了解相关就业扶持政策或办理失业登记等后续手续，以便更好地保障自身权益和寻求新的就业机会。不同地区的具体办理流程和要求可能会存在一定差异，建议提前咨询当地社区劳动保障服务中心，确保准备齐全所需材料，顺利开具失业证明。
三、单位不开离职证明怎么办
若单位不开离职证明，可采取以下措施。首先，与单位进行沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务。依据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。通过沟通，尝试了解单位拒绝开具的原因，看是否存在误解或其他问题，争取协商解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。投诉时需提供相关劳动关系证明材料等，以便劳动监察部门核实情况并责令单位改正，依法开具离职证明。
还可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提交仲裁申请书以及能证明劳动关系等的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求单位开具离职证明。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，单位不开离职证明侵犯了劳动者权益，可通过多种合法途径促使单位履行义务。
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