取保候审上班有工资吗？取保候审期间上班通常有工资。劳动者被限制人身自由时，单位可暂停履行劳动合同，但取保候审未完全限制自由，能正常上班的单位应支付工资。若有特别约定，按约定执行，双方也可协商，克扣工资可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、取保候审上班有工资吗
取保候审期间上班通常是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。而取保候审是一种刑事强制措施，在此期间，劳动者并未被完全限制人身自由，如果能够正常上班提供劳动，用人单位应当支付工资。
不过，若劳动合同或用人单位规章制度中有特别约定或规定，比如明确在被采取刑事强制措施期间停发工资，在不违反法律法规强制性规定的情况下，可能会按照约定或规定执行。同时，如果因为取保候审影响工作的开展，用人单位和劳动者可就工资支付问题进行协商。若用人单位无故克扣工资，劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等维护自身权益。
二、劳动法产后工资怎么发
劳动法规定，产后工资发放分多种情况。
若女职工参加了生育保险，产假期间由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
若女职工未参加生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的工资指女职工正常出勤月的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
对于哺乳假，有些地区有规定，如女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。哺乳假期间的工资，按本人工资的一定比例发给，各地规定比例不同。
此外，女职工在哺乳期内，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资。若用人单位违反规定，女职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、取保候审工资怎么领取
取保候审期间工资领取需依据不同情况处理。若员工被取保候审，单位未与其解除劳动关系，在员工提供正常劳动的情况下，工资应按劳动合同约定正常支付。单位不得随意克扣工资，员工有权按照平时的工资发放流程领取工资，如通过银行转账等方式，和往常一样在既定的工资发放日获得相应报酬。
若员工在取保候审期间未提供劳动，单位可以参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，支付生活费。生活费标准按照各地规定执行。
若单位以员工被取保候审为由解除劳动合同，这种做法在法律上不一定被支持。因为取保候审只是一种刑事强制措施，并非有罪判决。若单位违法解除，员工可以通过劳动仲裁或诉讼要求单位恢复劳动关系并补发工资，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工应及时关注工资发放情况，与单位积极沟通工资事宜，若权益受损，可寻求劳动保障部门或律师帮助维护自身合法权益。
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