劳动法生病期间工资怎么？劳动者生病期间工资支付依不同情况而定。法定医疗期内，单位支付病假工资或救济费，不低于当地最低工资80%；非医疗期经批准病假，按单位合法制度执行；工伤生病，停工留薪期工资福利不变，一般不超12个月。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法生病期间工资怎么
劳动者生病期间工资支付，需根据不同情况确定。
若劳动者处于法定医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，当地月最低工资标准为2000元，那么病假工资或疾病救济费每月至少应为1600元。
若劳动者未处于医疗期，但经用人单位批准请病假，工资支付按照用人单位的规章制度执行。不过该规章制度需合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。
此外，如果劳动者因工伤生病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
劳动者生病期间工资支付情况因医疗期、工伤与否等因素而不同，要结合具体情况和相关规定来确定。
二、急辞工劳动法工资怎么发
根据劳动法，急辞工并不影响劳动者获取应得工资。工资应按照劳动合同约定及实际出勤天数正常发放。
若劳动者因个人原因急辞工，给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，某员工月工资5000元，因急辞工给单位造成损失，单位最多每月扣除1000元（5000×20%）。若当地最低工资标准为2000元，扣除后剩余工资低于此标准，单位应按2000元支付。
若用人单位以急辞工为由克扣或拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。总之，劳动者急辞工，用人单位应依法支付工资，不得无故克扣。
三、按劳动法急辞怎么扣工资
根据劳动法规定，劳动者急辞若给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若劳动者未提前通知用人单位急辞，需看是否给单位带来实际损失。比如，未完成重要工作交接导致单位业务受损、需额外聘请人员完成工作产生费用等，用人单位能举证这些损失，可依法从工资里扣除相应赔偿金额。
然而，若劳动者急辞未给单位造成损失，用人单位不能随意扣工资。比如，工作已妥善交接，未影响单位正常运营，单位以急辞为由扣工资是不合法的，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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