确认劳动关系后怎么主张赔偿？确认劳动关系后主张赔偿，先确定赔偿项目，像未签合同双倍工资差额等。接着准备劳动合同等证据。再通过协商、调解、仲裁、诉讼主张赔偿，协商调解不成可仲裁，不服仲裁可起诉。主张赔偿要注意时效，按规定程序操作维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、确认劳动关系后怎么主张赔偿
确认劳动关系后，主张赔偿的方式如下：
首先，确定赔偿项目。常见的有未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金、拖欠的工资及加班工资等。
其次，准备相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工友证言等，以证明劳动关系及相关事实。
再者，通过协商、调解或仲裁、诉讼等途径主张赔偿。协商可直接与用人单位沟通赔偿事宜；调解可找劳动争议调解委员会介入；若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委依法裁决；对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院审理并作出判决。
在主张赔偿过程中，要注意时效问题，及时行使权利，以维护自身合法权益。需严格按照法律规定和程序进行操作，确保赔偿主张得以有效实现。
二、怎么确定劳动关系和劳务关系
确定劳动关系和劳务关系可从以下方面着手：
主体方面，劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体多样，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
从主体地位看，劳动关系中劳动者与用人单位具有隶属关系，受用人单位管理；劳务关系双方地位平等，不存在隶属关系。
工作内容上，劳动关系中劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳务关系中劳务提供者按约定提供特定劳务。
劳动报酬支付方式也有区别，劳动关系多为定期发放，有较为规范的工资支付周期等；劳务关系一般按双方约定一次性或按阶段支付。
劳动条件方面，劳动关系下用人单位需提供劳动条件；劳务关系通常由劳务提供者自行准备。
另外，劳动关系受劳动法律法规调整，纠纷处理多通过劳动仲裁、诉讼；劳务关系主要受民法调整，纠纷多按民事争议解决程序处理。通过综合考量这些因素，可准确区分劳动关系与劳务关系。
三、怎样确定劳动关系和劳务关系
确定劳动关系和劳务关系可从以下几方面着手。主体方面，劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体更宽泛，可是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。从主体的从属性看，劳动关系中劳动者受用人单位管理支配，遵循其规章制度；劳务关系中劳务提供者相对独立，自行安排工作。
工作内容方面，劳动关系中劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳务关系中劳务提供者按约定提供特定劳务。报酬支付方式也有区别，劳动关系多按月定时支付工资；劳务关系一般按完成劳务的情况一次性或按阶段支付。
在劳动条件提供上，劳动关系中用人单位需为劳动者提供劳动条件和必要保护；劳务关系中劳务提供者自行准备所需条件。此外，认定劳动关系还可参考是否签订劳动合同、是否缴纳社保等因素；劳务关系则主要依据双方签订的劳务合同等约定来确定权利义务。
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