取保候审如何领工资？取保候审期间领取工资分不同情况。劳动者被取保候审，若单位继续履行合同且其正常劳动，单位应按约定支付工资；若单位暂停履行合同，可不支付，错误限制人身自由需补发。公职人员停发工资，按75%发生活费，无罪且未受处分恢复待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、取保候审如何领工资
取保候审期间领取工资分不同情况。
若劳动者被取保候审，原用人单位可根据自身情况决定是否继续履行劳动合同。若用人单位继续履行，劳动者正常提供劳动，那么用人单位应按劳动合同约定支付工资。工资支付标准、支付时间等应遵循劳动合同及相关法律法规。比如，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
若用人单位因劳动者被取保候审而暂停履行劳动合同，劳动者在此期间未提供劳动，用人单位可不支付工资。不过，若之后经证明劳动者被错误限制人身自由，劳动者可要求用人单位补发工资。
此外，公职人员在取保候审期间，其工资待遇也有相关规定。被采取取保候审措施的公职人员，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。如经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未受处分的，恢复工资待遇。
二、骗取工资可以判刑吗
骗取工资是否可以判刑需根据具体情况判断。若骗取工资数额达到诈骗罪的立案标准，就可能被判刑。
诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。一般来说，骗取公私财物价值三千元至一万元以上，属于“数额较大”，就达到了刑事立案标准。
在司法实践中，若劳动者故意提供虚假的工作成果、伪造工作记录、虚报工作时间等手段骗取工资，且数额较大，司法机关可能以诈骗罪追究其刑事责任。依据刑法规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
不过，若骗取工资数额未达到立案标准，通常不构成犯罪，但用人单位可通过民事诉讼要求劳动者返还骗取的工资。
三、诈骗员工工资怎么判
诈骗员工工资通常以诈骗罪论处。依据《中华人民共和国刑法》，量刑需考量诈骗金额、犯罪情节等因素。
若诈骗数额较大，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。根据相关司法解释，数额较大通常指三千元至一万元以上。
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额巨大的标准一般是三万元至十万元以上。
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。数额特别巨大一般指五十万元以上。
司法实践中，法院还会综合考虑犯罪嫌疑人的认罪态度、是否退赃退赔、有无自首立功等情节。若犯罪嫌疑人积极退赔工资，取得员工谅解，可从轻处罚。同时，单位若参与诈骗员工工资，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
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