70岁人上班突发脑溢血单位有责任吗？70岁人员上班时突发脑溢血，单位是否有责任要具体分析。构成劳动关系，工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，超48小时一般非工伤。属劳务关系，单位有过错需担责，无过错通常不担责，责任认定依多种因素综合判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、70岁人上班突发脑溢血单位有责任吗
70岁人员上班时突发脑溢血，单位是否有责任需具体情况具体分析。
首先，若该70岁人员与单位构成劳动关系。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，单位需承担相应工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。但若是经抢救超过48小时仍未死亡，一般不认定为工伤，单位通常无此方面责任。
其次，若70岁人员与单位属于劳务关系。单位是否担责要看其是否存在过错。例如，若单位安排的工作强度过大、工作环境存在不合理危险因素等，导致其突发脑溢血，单位可能需基于过错程度承担一定的民事赔偿责任，如赔偿医疗费、护理费等损失；若单位不存在过错，通常无需担责，但出于公平原则，可能给予一定补偿。
总之，70岁人上班突发脑溢血，单位责任的认定要依据双方法律关系及单位有无过错等因素综合判断。
二、就业人员上4天班没签合同,就业单位违法吗
仅上4天班未签合同，一般不认定就业单位违法。
根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。这是考虑到在实际用工过程中，双方需要一定时间来协商合同具体条款、准备相关手续等。该就业人员仅工作4天，尚处于法律规定的一个月缓冲期内，用人单位在此期间未签订合同，未违反关于签订劳动合同的强制性规定。
不过，虽未违法，但用人单位也应积极履行签订合同的义务，明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，避免后续产生不必要的纠纷。同时，劳动者也有权提醒用人单位按规定及时签订劳动合同，以维护自身权益。
三、签过两次合同单位有终止的主动权吗
一般情况下，签过两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同，单位通常没有终止合同的主动权。
依据劳动合同法，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形（如严重违反用人单位规章制度等），续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在此种情形下，单位若拒绝续订无固定期限劳动合同而选择终止合同，属于违法终止劳动合同。劳动者有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
不过，若存在法定可终止的情形，如劳动者达到法定退休年龄、劳动合同期满且符合法定终止条件等，单位则有终止合同的权利。总之，单位是否有终止合同的主动权，需结合具体情况及法律规定判断。
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