工伤法院开庭后多久可以拿到赔偿款？工伤法院开庭后拿赔偿款时间不固定。案件事实清、争议小，用简易程序，立案起三个月审结，判决生效后对方主动履行或进入执行程序较快能拿到。案件复杂用普通程序，审限六个月，上诉等会延长时间，执行遇特殊情况也会推迟，短则数月，长则数年。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤法院开庭后多久可以拿到赔偿款
工伤法院开庭后拿到赔偿款的时间并无固定标准。
一般而言，如果案件事实清楚、双方对赔偿金额等争议不大，法院适用简易程序审理，可能在立案之日起三个月内审结，判决生效后，对方主动履行，赔偿款能较快拿到。若对方不主动履行，进入执行程序，通常在几个月内也可执行到位。
但要是案件复杂，存在较多争议焦点，适用普通程序审理，审限一般是六个月。判决后可能存在上诉情况，上诉审限又需几个月。上诉后若发回重审等，时间会进一步延长。而且执行过程中，若被执行人暂无财产可供执行等特殊情况，也会导致赔偿款的领取时间推迟。所以，综合来看，从工伤法院开庭到拿到赔偿款，短则几个月，长则可能数年，具体要依据案件实际进展情况判断。
二、工伤九级用人单位能解除劳动关系么
工伤九级的情况下，用人单位一般不能随意解除劳动关系。
根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
在工伤九级时，如果劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位单方面解除劳动关系属于违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，如果劳动者主动提出解除劳动关系，是符合法律规定的，用人单位需依法支付相应的工伤待遇补偿。
总之，工伤九级时用人单位不能擅自解除劳动关系，要保障劳动者的合法权益。
三、超龄人员发生工伤怎么办按工伤赔偿
超龄人员发生工伤，虽其劳动关系认定较为复杂，但仍可通过相应途径主张权益。
若超龄人员与用人单位存在劳动关系，可按正常工伤认定程序进行。用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，超龄人员或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。
若超龄人员与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系，可通过民事诉讼要求用人单位按照人身损害赔偿标准进行赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。在处理过程中，需提供相关证据证明事故发生经过、损害后果以及与用人单位的关系等，以维护自身合法权益。
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