公司辞退孕期员工应如何赔偿？公司辞退孕期员工违法，用人单位不得解除劳动合同。违法辞退要承担赔偿责任，标准是经济补偿标准二倍。如员工月工资5000元工作3年，正常补偿15000元，违法辞退赔30000元。孕期员工可通过多种方式维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司辞退孕期员工应如何赔偿
公司辞退孕期员工属于违法行为。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法辞退，需承担相应赔偿责任。
赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。公司违法辞退则需支付赔偿金为15000×2 = 30000元。
孕期员工有权要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依法支付赔偿金。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，公正裁决公司的赔偿责任。
二、公司主动辞退赔偿标准怎么算
公司主动辞退员工，赔偿标准通常根据员工的工作年限来计算。一般而言，每满一年工作年限，需向员工支付一个月工资的标准作为补偿。
若员工工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月平均工资为五千元，工作三年，公司主动辞退时，应支付的赔偿为三乘以五千元，即一万五千元。
此外，如果公司存在违法辞退的情形，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等，员工有权要求公司按照上述标准的二倍支付赔偿金。在实际操作中，员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。
三、因请假被公司辞退可以赔偿吗
因请假被公司辞退是否可获赔偿，需视具体情形而定。若员工请假符合公司规定流程，且不属于无故旷工等严重违纪行为，公司以请假为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但若员工请假未经公司批准且擅自离岗，严重违反公司规章制度，公司据此辞退员工，则无需支付赔偿。所以关键在于请假行为是否违反公司规定以及公司辞退的依据是否合法合规。员工应及时与公司沟通请假事宜并留存相关证据，若发生纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，由仲裁机构或法院依据具体事实和证据判定公司是否应给予赔偿。
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