劳动仲裁申请书是自己准备吗？劳动仲裁申请书可劳动者自行准备，写明申请人与被申请人基本信息，明确仲裁请求，阐述事实理由，遵循格式附上证据。自行准备能深入了解诉求，但可能因缺专业知识有不足，有疑问可咨询律师。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁申请书是自己准备吗
劳动仲裁申请书可由劳动者自行准备。
自行准备申请书时，需准确清晰地写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生年月、住址、联系方式以及用人单位的名称、住所、法定代表人等。
要明确仲裁请求，比如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等具体金额，并阐述事实与理由，详细说明劳动关系的建立、履行情况，以及引发劳动争议的原因和经过。
申请书的书写应遵循法定格式和要求，确保内容完整、逻辑连贯。同时，要附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的仲裁请求。
自行准备申请书能使劳动者更深入了解自身诉求和案件情况，但也可能因缺乏专业法律知识而存在不足。若对申请书的撰写存在疑问或把握不准，也可咨询专业律师获取指导和帮助，以更好地维护自身合法权益。
二、旷工离职可以申请劳动仲裁吗
旷工离职后可以申请劳动仲裁。
旷工离职虽可能违反单位规章制度，但劳动者仍依法享有相关权益。如果用人单位因旷工离职而侵犯劳动者的工资、经济补偿、社会保险等权益，劳动者有权申请劳动仲裁。
比如，单位以旷工为由不支付劳动者已工作期间的工资，或者违法扣除旷工期间本不应扣除的费用，劳动者可通过劳动仲裁要求单位足额支付工资。再如，用人单位因旷工离职拒绝支付经济补偿，而劳动者符合获得经济补偿的法定情形，也可申请仲裁主张权利。
申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，以证明劳动关系及自身主张。仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、劳动仲裁期间不上班算旷工吗
劳动仲裁期间不上班一般不算旷工。
劳动者在与用人单位发生劳动争议并申请劳动仲裁后，其与用人单位的劳动关系依然存续。在此期间，劳动者有权利依据法律规定和自身情况来决定是否继续提供劳动。
一方面，如果劳动者因准备劳动仲裁相关材料、等待仲裁安排等合理原因无法正常上班，并且及时向用人单位说明情况，通常不应认定为旷工。
另一方面，如果劳动者无正当理由，擅自不上班，违反了用人单位的规章制度，用人单位有可能认定其为旷工。
所以，关键在于劳动者是否有合理理由及是否履行了告知义务。若劳动者是基于维护自身合法权益的合理需求而暂时未上班，应及时与用人单位沟通解释。同时，用人单位也应依法依规处理，不能随意以旷工为由对劳动者进行不当处罚。总之，劳动仲裁期间不上班是否算旷工需综合具体情形判断。
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