工厂倒闭员工离职有赔偿金吗？工厂倒闭致员工离职，员工有赔偿金。法律规定用人单位被依法宣告破产等情形劳动合同终止，应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，月工资有相应标准，工厂倒闭时员工有权按规定获赔偿金保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂倒闭员工离职有赔偿金吗
工厂倒闭导致员工离职，员工通常是有赔偿金的。
根据相关法律规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，工厂倒闭时，员工有权按照上述规定获得相应的赔偿金，以保障自身合法权益。
二、因为扣工资而离职有补偿金吗
因用人单位扣工资而离职，劳动者通常可获得经济补偿金。
用人单位无故扣工资的行为违反了劳动合同约定及相关法律法规。根据法律规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动者以用人单位扣工资为由离职时，应注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、与用人单位沟通扣工资事宜的聊天记录或录音等，以证明扣工资事实及离职原因。
经济补偿金的计算标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、退休工人返聘后离职怎么补偿
退休工人返聘后离职，补偿问题需根据具体情况判断。若返聘协议中有关于离职补偿的明确约定，则按照协议执行。
若协议未作规定，一般情况下，退休返聘人员与用人单位之间构成劳务关系而非劳动关系。劳务关系终止时，通常不适用劳动合同法中关于经济补偿的规定。但如果用人单位存在违约行为，比如未按照约定支付报酬、提供劳动条件等导致退休工人离职，退休工人可依据民法相关规定，要求用人单位承担违约责任，赔偿因其违约行为给退休工人造成的损失。损失的范围可能包括未支付的报酬、因离职产生的合理费用等。
此外，若退休工人在返聘期间因工作遭受人身损害，用人单位应根据其过错承担相应赔偿责任。具体赔偿项目和标准需依据实际情况，按照民事侵权赔偿的相关法律规定确定。总之，退休工人返聘后离职补偿要综合考虑返聘协议及具体事实情况来确定责任承担。
以上是关于工厂倒闭员工离职有赔偿金吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
