我有过行政拘留公司可以辞退我吗？公司能否因员工有行政拘留记录而辞退需视具体情况。查看公司规章制度，若明确规定且程序合法可辞退；考虑行政拘留与工作关联性，相关联且影响大也可能支持辞退。无规定或无实质关联随意辞退则可能违法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、我有过行政拘留公司可以辞退我吗
公司能否因员工有行政拘留记录而辞退，需依据具体情况判断。
首先，查看公司规章制度。若公司规章制度明确将员工受到行政拘留作为严重违纪情形，并规定可据此辞退，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示或告知，那么公司在员工有行政拘留记录时，辞退可能被认定合法。
其次，考虑行政拘留与工作的关联性。若行政拘留行为与员工工作职责、工作纪律密切相关，严重影响公司正常运营、声誉或对其他员工造成不良影响，公司基于合理管理需求辞退员工，也可能得到法律支持。
然而，如果公司没有相关明确规定，或者该行政拘留与工作无实质关联，公司随意辞退则可能构成违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二、用人单位在试用期内辞退劳动者如何告
若用人单位在试用期内辞退劳动者，劳动者打算维权起诉，可按以下步骤进行：
第一步，收集证据。这至关重要，需收集能证明劳动关系存在的证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；还要收集用人单位违法辞退的证据，像辞退通知、与单位沟通辞退事宜的聊天记录或录音等。
第二步，确定管辖法院。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
第三步，撰写起诉状。清晰写明原被告信息，即劳动者与用人单位的基本情况；明确诉讼请求，比如要求恢复劳动关系，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等；详细阐述事实与理由，说明试用期内的工作情况以及被辞退的经过。
第四步，准备材料并立案。将起诉状、证据材料等提交至有管辖权的法院立案庭，经审查符合立案条件后，缴纳诉讼费，完成立案。
第五步，参加庭审。按照法院通知的时间、地点准时参加庭审，在庭审中合理陈述观点、出示证据，维护自身合法权益。
三、甲方辞退乙方员工劳动法如何规定
若甲方辞退乙方员工，劳动法有如下规定：
首先，若属合法辞退，在乙方员工存在严重违反甲方规章制度、严重失职营私舞弊给甲方造成重大损害等过错情形时，甲方无需支付经济补偿即可解除劳动合同。
其次，若符合无过失性辞退情形，比如乙方员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作；或乙方不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；以及劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。甲方需提前三十日以书面形式通知乙方员工，或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
最后，若属违法辞退，即甲方辞退行为不符合法律规定，乙方员工有权要求甲方继续履行劳动合同；若乙方不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，甲方需按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。经济补偿按乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资标准向乙方支付。
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