第三方派遣员工被辞退怎么赔偿？第三方派遣员工被辞退赔偿依具体情形判定：违法解除派遣单位付二倍赔偿金；员工有过错被退回解除合同无需赔偿；客观原因退回无法安排新工作付经济补偿；用工单位违法退回需担连带责任，员工要收集证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、第三方派遣员工被辞退怎么赔偿
第三方派遣员工被辞退的赔偿问题，需依据具体情形判定：
首先，若用工单位将派遣员工退回派遣单位，而派遣单位解除劳动合同。若属违法解除，派遣单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若因派遣员工存在严重违纪等过错行为，被用工单位退回，派遣单位解除合同，则无需支付赔偿。
再者，若因客观情况发生重大变化等原因导致派遣员工被退回，派遣单位无法安排新工作而解除合同，需支付经济补偿。
此外，若用工单位违法将派遣员工退回，员工可要求用工单位承担连带责任。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、第三方合同被辞退怎么赔偿,而本人未参与签合同
若本人未参与签订第三方合同却被辞退，赔偿问题需分情况分析。
首先，要确定实际的劳动关系归属。即便未签合同，若能证明与用工单位存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，就受法律保护。
若属于违法辞退，根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若被认定为合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
由于未签第三方合同情况复杂，建议收集好相关证据，如工作相关材料、沟通记录等，及时咨询专业法律人士或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益，准确确定赔偿数额及方式。
三、餐馆辞退厨子怎么赔偿
餐馆辞退厨子的赔偿需依据具体情形判断：
若属于违法辞退，根据《劳动合同法》，餐馆应按经济补偿标准的二倍向厨子支付赔偿金。经济补偿按厨子在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。例如，厨子工作两年，月工资5000元，违法辞退时应获赔偿金为5000×2×2=20000元。
若因厨子存在过错，如严重违反餐馆规章制度、严重失职给餐馆造成重大损害等，餐馆辞退无需支付赔偿。
若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，餐馆与厨子协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退，需支付经济补偿。计算方式与上述合法辞退经济补偿一致。
赔偿问题可能涉及复杂法律情况，建议双方先友好协商，协商不成厨子可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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