设法辞退员工违法吗？设法辞退员工是否违法要看情况。合法合理辞退不违法，如依合同约定等情形。用不正当手段则违法，劳动者可仲裁或诉讼维权，要提供相关证据。违法辞退应担责，赔偿金是经济补偿标准二倍，单位须依法辞退，否则有法律风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、设法辞退员工违法吗
设法辞退员工是否违法需视具体情况而定。
若用人单位通过合法合理的方式辞退员工，比如依据劳动合同约定、员工严重违反规章制度、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且协商变更不成等法定情形进行辞退，这是不违法的。
然而，如果用人单位采用不正当手段，如恶意调岗降薪逼迫员工辞职、编造虚假理由解除劳动合同等设法辞退员工，则属于违法行为。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。劳动仲裁时，需提供如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系及用人单位的违法辞退行为。
用人单位违法辞退员工，应承担支付赔偿金等法律责任，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，用人单位应依法依规辞退员工，否则将面临法律风险。
二、重病期间可以辞退吗
重病期间一般不可以辞退。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位应给予劳动者相应的病假待遇，保障其基本生活和医疗需求。
若用人单位违反规定在重病员工医疗期内辞退，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，重病员工在医疗期受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。
三、可以要求单位辞退吗
是否可以要求单位辞退需视具体情况而定。
若员工存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位基于合理的规章制度及事实依据进行辞退，这是符合法律规定的，员工不能要求单位违背规定随意辞退。
然而，如果单位存在违法解除劳动合同的情形，如无故辞退、未按法定程序辞退等，员工有权要求单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应依法支付赔偿金。
另外，若员工与单位协商一致，达成解除劳动合同的协议，单位按照约定进行辞退也是可行的。
在某些特定情况下，如单位经济性裁员等符合法定条件的情形，单位进行辞退也有相应法律依据。总之，不能一概而论地说是否可以要求单位辞退，要综合考量各种因素及法律规定来判断。
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