国庆不加班可以投诉吗？国庆不加班员工有权拒绝，若遭企业刁难可投诉。法定休假日员工有休息权，单位安排加班需协商。若单位以不加班为由处理员工，员工可投诉，也可收集证据维权，还可能获赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、国庆不加班可以投诉吗
国庆不加班员工有权拒绝，若因此被企业刁难可投诉。
根据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商。国庆节属于法定休假日，员工有休息的权利，不加班是合理合法的。
若用人单位以不加班为由，采取降低工资、辞退等手段对员工进行不合理处理，这就侵犯了员工的合法权益。在此情况下，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位的违法行为进行调查和处理。
另外，员工也可以收集相关证据，如聊天记录、工作安排通知、工资发放记录等，为后续可能的劳动仲裁或诉讼做准备。如果用人单位确实存在违法行为，员工不仅可以维护自己的合法权益，还有可能获得相应的赔偿。所以，国庆不加班本身不会导致投诉问题，但因不加班被单位侵权时，员工可通过投诉等途径维权。
二、加班需要提供证据吗
加班是否需要提供证据，取决于具体情况。一般来说，若劳动者向用人单位主张加班工资，就需要提供证据。这是因为在法律纠纷中，遵循“谁主张，谁举证”的原则，劳动者要求支付加班工资，就需证明加班事实的存在。
劳动者可提供的证据有多种，如考勤记录，这能直观反映出勤时间，证明加班情况；加班审批表也是有力证据，经用人单位认可的审批表可证实加班是单位安排；还有工作记录，像电子邮件、工作汇报等，能体现特定时间在进行工作。
不过，若用人单位掌握加班证据却拒不提供，比如单位有完整的电子考勤系统却不提交，根据法律规定，用人单位需承担不利后果。这意味着即便劳动者证据不充分，只要能证明用人单位持有相关证据，也可能获得法律支持。
所以，劳动者为保障自身权益，日常工作中应注意保留加班相关证据。
三、企业要求晚上加班合法吗
企业要求晚上加班是否合法，需分情况判断。
若符合法律规定情形，企业安排晚上加班合法。依据《中华人民共和国劳动法》，出现自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等情形，企业可要求加班。此外，企业与工会和劳动者协商后，也可适当安排加班。
不过，若企业违反法律规定强制员工晚上加班，则不合法。法律明确规定，企业不得强迫或变相强迫劳动者加班。正常情况下，每日加班一般不超一小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康前提下，每日不超三小时，且每月累计不超三十六小时。
若企业要求加班不符合法律规定，劳动者有权拒绝。若加班后企业未依法支付加班费，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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