企业强迫员工安排销售任务，这是违法的吗？，大家伙儿都知道吧，用人单位胡乱强行让员工加班可是违法滴。作为劳动者，咱们当然有权利说不！如果用人单位违反规定，擅自延长工作时间的话，那就赶紧去劳动监察部门投诉他们吧。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业强迫员工安排销售任务，这是违法的吗
，大家伙儿都知道吧，用人单位胡乱强行让员工加班可是违法滴。作为劳动者，咱们当然有权利说不！如果用人单位违反规定，擅自延长工作时间的话，那就赶紧去劳动监察部门投诉他们吧。不过，也不是所有情况下，用人单位让我们加班，我们都可以拒绝的。以下这几种情况就是例外了：
1、遇到自然灾害、事故或者其他什么原因，对我们的生命安全和财产构成威胁，这时候就得赶紧处理；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施出问题了，影响到生产和公众利益，必须马上修复才行；
3、为了利用法定节假日或者公休日的停产时间来做设备检修、保养；
4、为了完成国防紧急任务，或者是上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，还有就是商业、供销企业在旺季要完成收购、运输、加工农副产品的紧急任务。
《劳动法》第42条
劳动者有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
二、企业遣散员工该如何补偿
因用人单位自身解散导致劳资关系终结，须依法向劳动者支付经济补偿金。
补偿标准为企业每供职满1年承担1个月薪酬；不足6个月者，按半月计算；恰为6个月者则算作1个整月。
此项薪酬特指劳资关系结束前12个月内所有薪酬的平均值。
由于每位员工的薪酬状况各异，故补偿金基数亦有所差异，您所述的以平均工资为基准并不准确。
《劳动合同法》对高薪员工有明确限制，若员工月工资超出用人单位所在地级市人民政府公布的上年度职工月均工资3倍，补偿金将以3倍封顶，最高不超过12个月。
请注意，对于非高薪员工，补偿金无上限，可超过12个月。
三、企业能对员工罚款吗
在通常状况下，用人单位不得随意对其雇员实施罚款。
若公司有意向其员工进行惩处，其中包含了罚款这一手段，那么它必然要具备合法合理的依据作为支撑，换句话说，也就是必需基于依法制订且公之于众、具有法律效应的公司或企业自身的规章制度或者劳动纪律规范。
这些规章制度的实体内容必须严格遵循法律规定，而在程序上，公司的规章制度则需依照法定流程进行制定，并且经过适当的公示或通过与员工签订相应合同的方式让每位劳动者充分理解和掌握。
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