劳动法怎么定工龄？劳动法未直接规定工龄计算方式，主要依据相关法规和政策。工龄分一般工龄和本企业工龄，特殊情况军龄等可算工龄。工龄影响工资、年休假等权益，劳动者要了解计算方法维护自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法怎么定工龄
劳动法未直接规定工龄计算方式，其计算主要依据相关劳动法规和政策。工龄分为一般工龄和本企业工龄。
一般工龄指劳动者从事社会劳动的总时长，包含在不同单位的工作时间。只要劳动者为社会提供了劳动，不论单位性质、工作岗位，都计入一般工龄。
本企业工龄，也叫连续工龄，指劳动者在一个单位连续工作的时间。计算连续工龄时，因组织原因调动工作等，前后工作时间可连续计算；职工因个人原因离职，重新入职后，连续工龄可能重新计算。
特殊情况下，军龄可计算为工龄；职工在疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月内的，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后仍回原企业工作的，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄合并计算。
工龄对劳动者权益影响重大，关乎工资、年休假、医疗期、退休金等。劳动者应了解工龄计算方法，维护自身合法权益。
二、劳动法病假怎么发
劳动法规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体发放标准通常根据劳动合同、集体合同的约定或者企业内部规章制度来确定。
若劳动合同有约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按劳动合同约定的标准支付。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准支付。
企业规章制度对病假工资有规定，且该规定合法合理的，也可按规章制度执行，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
此外，职工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按规定给予经济补偿。总之，病假工资发放需综合多方面因素确定，同时要保障职工基本权益。
三、劳动大法怎么维权
劳动者可通过多种途径依据劳动法维权：
1.与用人单位协商：发生劳动争议，劳动者可主动与用人单位沟通，说明自身诉求和依据的法律条款，争取达成和解协议。
2.申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方自觉履行。
3.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼。需注意准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，遵守法定程序和时效规定，依法维护自身合法权益。
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