有离职证明还需要劳动合同吗？离职证明和劳动合同功能用途不同。离职证明是解除劳动关系书面证明，用于新单位了解离职情况；劳动合同确立劳动关系、明确权利义务。一般离职证明不能替代劳动合同，劳动纠纷时劳动合同是关键证据，两者都应妥善保存。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、有离职证明还需要劳动合同吗
离职证明和劳动合同在功能和用途上有所不同。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，主要用于证明劳动者已从原单位离职，新单位可借此了解其离职情况等。
劳动合同则是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
一般来说，离职证明不能完全替代劳动合同。在某些情况下，如劳动纠纷涉及劳动关系的存续、工作内容、薪资待遇等核心条款认定时，劳动合同是关键证据。
比如，确定工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬计算方式等，劳动合同的规定更详细准确。而且在申请劳动仲裁或诉讼时，劳动合同对于主张权益起着基础性作用。
而离职证明更多用于新入职手续办理等，证明离职状态。所以，仅拥有离职证明，在一些劳动权益相关事务中，仍可能需要依据劳动合同来进一步明确权利义务关系。因此，通常两者都应妥善保存，以备不时之需。
二、工伤未赔偿可解除劳动合同吗
工伤未赔偿时，劳动者一般不能随意解除劳动合同。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但在工伤情形下，若劳动者主动解除劳动合同，可能会影响其应得的工伤赔偿权益。
首先，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。其次，即便停工留薪期满，若工伤职工存在伤残等级，且劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若工伤未赔偿就解除劳动合同，可能导致劳动者无法获得完整的工伤赔偿。例如，一次性伤残就业补助金等可能因提前解除合同而无法主张。所以，工伤职工应在确保自身工伤权益得到充分保障，即获得合理赔偿后，再与用人单位协商解除劳动合同事宜，以避免自身权益受损。
三、试用期有解除劳动合同证明吗
试用期解除劳动合同有解除劳动合同证明。根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在试用期内，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者存在不符合录用条件等法定情形，用人单位依法解除劳动合同，都应当向劳动者出具解除劳动合同证明。该证明通常应包含双方基本信息、劳动合同期限、解除劳动合同的日期及原因等内容。它是劳动者离职的重要凭证，对于劳动者后续再就业、领取失业金等事项都有重要作用。若用人单位拒绝出具解除劳动合同证明，劳动者有权要求其出具，若因此给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
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