违法辞退员工补偿标准怎么算？违法辞退员工补偿标准是经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。如员工月工资5000元工作3年，违法辞退赔30000元。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，用人单位违法解除，员工可要求继续履行或获赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、违法辞退员工补偿标准怎么算
违法辞退员工的补偿标准通常按照经济补偿标准的二倍来计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，正常辞退应支付3×5000 = 15000元经济补偿。若属违法辞退，则需支付15000×2 = 30000元。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述标准支付赔偿金。
二、达到退休年龄被辞退有补偿吗
达到退休年龄被辞退是否有补偿需分情况来看。
如果劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。这是因为此时劳动者与用人单位之间的劳动关系已自然终结。
然而，如果劳动者达到退休年龄，但未能享受基本养老保险待遇，此时用人单位辞退劳动者，仍可能需支付经济补偿。在这种情况下，双方的劳动关系并不当然终止，用人单位解除劳动合同需符合法定情形并支付相应补偿。
总之，判断是否有补偿关键在于劳动者是否已依法享受基本养老保险待遇。若享受了，则无补偿；若未享受，用人单位辞退可能需补偿，具体要依据实际情况及相关法律规定来确定。
三、9年员工辞退赔偿金怎么计算
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
对于工作9年的员工，若不存在上述月工资过高的特殊情况，辞退赔偿金应为9个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法辞退员工，还需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即18个月工资。具体计算时，需准确确定员工的月平均工资，并按照法定标准进行核算。
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